복지부 노인일자리 안전사고 관리 강화 소식!

노인일자리 사고 통계 누락

최근 정부가 발표한 바에 따르면, 과거 5년간 “노인일자리” 안전사고가 4000건을 넘는 것으로 확인되었습니다. 이는 정부가 관리하는 통계에서 누락된 부분이 많다는 것을 의미합니다. 이러한 문제는 노인일자리 계약직 담당자가 150명의 참여자를 관리하는 구조에서 비롯되는 것으로, 보다 구조적인 개선이 시급하다는 지적이 나오고 있습니다.

안전사고 관리 방안

정부는 2024년부터 노인일자리 안전사고가 발생했을 경우, 수행기관 종사자가 모든 사고 관련 내용을 노인일자리 정보시스템에 입력하도록 의무화할 것이라고 밝혔습니다. 이를 통해 사고 발생 및 조치 결과가 누락되는 문제를 해결하고자 합니다. 또한, 정부는 월별로 3개 상해보험사의 보험금 지급 데이터를 전달받아 통계 검증을 수행하며, 이러한 과정을 통해 정확한 데이터 수집을 목표로 하고 있습니다.

• 노인일자리 안전사고 발생 시 모든 내용을 기록하게 됩니다.
• 안전사고 통계를 정확히 집계하기 위해 상해보험사의 데이터를 이용합니다.
• 지자체와 수행기관 간의 협력이 필요합니다.

노인일자리 담당자 지원과 증원

현재 노인일자리 및 사회활동 지원사업을 운영하는 민간 수행 기관은 담당자를 통해 이들 프로그램을 지원하고 있습니다. 정부는 직원 증원을 통하여 노인일자리를 보다 잘 관리할 수 있도록 하고 있습니다. 하지만 문제는 이들 담당자의 고용 형태가 계약직에 그친다는 점입니다. 이로 인해 안정적인 근무 환경을 확보해야 한다는 목소리가 높아지고 있습니다.

고용안정성 확보 방안

정부는 노인일자리 담당자의 고용안정성을 높이기 위해 여러 가지 방안을 추진 중입니다. 평가 가점을 부여하는 방식으로 수행기관이 정규직으로 전환할 수 있도록 유도하고 있습니다. 이러한 정책은 노인일자리 담당자의 근무 환경을 개선하고, 정규직으로 전환될 경우 안정된 급여 지불이 이루어질 수 있도록 하는 데 목적을 두고 있습니다.

계약직 담당자 처우 개선 방안

이와 같은 조치를 통해 정부는 계약직 노인일자리 담당자의 처우를 개선하기 위해 재정당국과 협의하고 있습니다. 담당자 1명이 관리하는 참여노인의 수를 줄이는 동시에 급여 인상을 위한 작업이 진행되고 있습니다. 이는 전반적인 노인일자리 사업의 안전성과 효율성을 높이는 데 기여할 것으로 기대됩니다.

결론 및 향후 계획

결론적으로, 노인일자리 사업은 나날이 확대되는 중요한 정책입니다. 하지만 안전사고를 줄이고, 담당자의 고용안정성을 높이는 등의 조치는 여전히 부족합니다. 앞으로 정부는 이러한 문제 해결을 위해 보다 체계적인 방안을 마련해야 할 것입니다. 이는 노인 일자리 정책의 지속 가능성과 참여자의 안전을 담보하는 핵심 요소가 될 것입니다.