국립공원공단 비정규직 가야산에서 특별한 가을 산불감시원 모집!

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[가야산] 가야산국립공원사무소 한시인력(가을철 산불감시원) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭

가야산 국립공원사무소 한시인력 채용 공고

이번 채용 공고는 경북과 경남 지역에 위치한 가야산국립공원사무소에서 가을철 산불감시원을 채용하기 위한 것입니다. 이 공고를 통해 신입 및 경력직을 대상으로 한 다양한 기회를 제공하고 있습니다. 채용에 있어서는 학력 및 전공의 제한이 없으며, 이는 많은 지원자들에게 열려 있는 기회를 의미합니다. 특히 장애인 및 취업지원대상자에게는 우대 조건이 부여됩니다.

고용 유형 및 근무 조건

채용된 인력은 비정규직으로 근무하게 되며, 이는 특정 기간 동안 한정되어 있는 계약형 태입니다. 비정규직의 경우 안정성의 면에서 다소 불안정할 수 있으나, 다양한 경력을 쌓을 수 있는 장점이 있습니다. 또한, 공단 인사규정에 따라 결격사유에 해당되지 않으면 지원이 가능합니다. 이번 채용은 2024년 10월 10일부터 10월 16일까지 공고에 따라 진행됩니다.


  • 가야산국립공원사무소는 국립공원공단 소속으로, 환경 보호 및 생태계 보전을 위한 노력을 하고 있습니다.
  • 채용 우대 항목은 취업지원대상자 및 장애인으로, 관련 증명서를 제출해야 합니다.
  • 지원자는 연령, 전공, 학력 제한이 없으므로 폭넓은 지원이 가능합니다.

채용 전형 절차 및 방법

채용 전형은 공고 접수 후 일정한 순서에 따라 진행됩니다. 첫 단계는 서류 심사를 통해 직무 적합성을 평가하게 됩니다. 결과적으로 최종 합격자는 서류심사와 경력·경험 기술서를 종합적으로 평가하여 결정됩니다. 구체적으로는 경력·경험 기술서가 40%, 직무 관련 경력이 60%를 차지하며, 우대 가점이 적용됩니다.

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지원 시 필요 서류 및 가산 항목

지원자는 서류를 제출할 때 반드시 필요한 서류를 제출해야 하며, 우대 사항에 따라 가점이 부여됩니다. 우대조건으로는 취업지원대상자 및 장애인에 대한 추가 가점이 주어지며, 이를 통해 경쟁력을 높일 수 있습니다. 또한, 지원자는 해당 가점에 대한 증명서를 준비하여 제출해야 합니다.

주요 특징 및 혜택

학력 및 전공에 대한 제한 없음 국립공원이라는 특별한 근무 환경 산불 감시라는 중요한 역할 수행
취업지원대상자 및 장애인 우대 비정규직 근무 조건 경험 및 경력 쌓을 수 있는 기회

가야산국립공원사무소에서 일하는 것은 국립공원 보호와 관리에 기여할 수 있는 뜻깊은 경험이 될 것입니다. 해당 직무는 환경 보호에 대한 인식과 관심을 높이는 데 기여합니다. 국립공원에서의 근무를 통해 생태적 가치와 환경 보존의 중요성을 느끼고 실천할 기회를 제공받게 됩니다.

지원 방법 및 연락처

채용 지원은 공단의 공식 웹사이트를 통해 가능합니다. 지원자는 지원서 작성 후 관련 서류를 함께 제출해야 하며, 기한 내에 제출하는 것이 중요합니다. 모든 문의 사항은 가야산국립공원사무소의 연락처를 통해 문의할 수 있습니다.

결론 및 향후 계획

이번 기회는 환경 보호에 관심이 있거나, 관련 분야의 경력을 쌓고자 하는 분들에게 매우 적합한 채용 공고입니다. 지속 가능한 미래를 위해 힘쓰는 가야산국립공원사무소와 함께할 수 있는 귀중한 기회가 될 것입니다. 지원을 고려 중이신 분들은 해당 링크를 통해 더 자세한 정보를 확인하시기 바랍니다.

추가 정보 및 유의사항

모든 지원자는 공단의 인사규정을 충분히 숙지한 후 지원해야 하며, 결격사유에 해당되지 않아야 합니다. 특히 서류 제출 시 요구되는 사항을 정확히 확인해 주시기 바랍니다. 추가적으로, 면접 과정에서 개인의 경력 및 경험이 중요한 판단 기준이 될 것입니다.

국립공원공단 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 지원 자격이 어떻게 되나요?

지원 자격은 연령, 전공, 학력 등 제한이 없으며, 공단 인사규정 제18조에 해당되지 않는 자여야 합니다.

채용 전형 절차는 어떻게 되나요?

전형 절차는 공고접수 → 직무적합성 심사(서류) → 최종합격자 발표로 진행됩니다.

우대 사항은 무엇이 있나요?

우대 사항으로는 취업지원대상자와 장애인이 있으며, 관련 증명서 제출 시 전형 만점의 10% 가점을 부여받습니다.

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