대한적십자사 비정규직 통영적십자병원 꿈의 취사원 자리를 잡아보세요!

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대한적십자사 통영적십자병원 계약직 취사원 채용 공고

이번 채용 공고는 대한적십자사 통영적십자병원에서 계약직 취사원을 모집하는 것입니다. 신입 채용으로 학력은 무관하며, 정해진 일정에 따라 서류전형 및 면접전형이 진행됩니다. 이 채용은 특히 장애인, 북한이탈주민, 취업지원대상자에게 우대사항이 적용되므로 해당 대상자는 지원 시 꼭 확인해보시기 바랍니다.

채용공고 세부사항

채용공고는 2024년 11월 8일부터 11월 24일까지 진행되며, 서류접수는 우편 및 방문접수가 불가합니다. 서류전형과 면접전형이 있으며, 최종합격자는 2024년 12월 1일부터 근무가 시작됩니다. 지원하고자 하는 분들은 공고 내용을 정확히 숙지하시고, 기한 내에 필요한 서류를 제출하시기 바랍니다.


  • 서류전형 평가 기준 및 채용 단계 관련 사항을 확인하세요.
  • 제출 서류에 포함될 항목들에 대해 주의 깊게 검토하세요.
  • 가산 항목에 해당하는지 확인 후 지원하세요.

채용 공고 일정

채용 공고의 주요 일정은 서류접수, 서류발표, 면접전형 및 최종합격자 발표로 나뉩니다. 각 일정은 다음과 같습니다:

  • 서류접수 기간: 2024년 11월 8일 - 11월 24일 17:00까지
  • 서류발표: 2024년 11월 26일 16:00
  • 면접전형: 2024년 11월 28일 16:00
  • 최종합격자 발표: 2024년 11월 29일 16:00

각 단계의 일정은 병원 사정에 따라 변경될 수 있으므로, 공고를 통해 변동 사항을 확인하는 것이 중요합니다.

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지원 자격 및 우대 사항

지원자격으로는 만 60세 이상의 고령자와 병원식당 취사 업무가 가능한 자가 요구됩니다. 또한, 장애인, 북한이탈주민, 취업지원대상자에게는 우대사항이 적용됩니다. 자격조건에 부합하는지 세심하게 확인 후 지원하시는 것이 좋습니다.

필수 제출 서류 및 자기개발실적

서류 제출 시 포함해야 할 필수 조건 자기개발실적 증명 서류 기타 유의사항
병원식당 취사 업무 가능 증명서 사회봉사활동 인증서 조작된 서류는 인정되지 않음

은퇴 후 취업을 고려하는 고령자들 역시 지원할 수 있으나, 모든 서류에 대해 진위 확인이 진행되므로 허위로 작성된 서류는 불이익을 초래할 수 있습니다.

자기개발 실적 점수 기준

지원자의 자기개발 실적 점수는 매우 중요한 평가 기준입니다. 사회봉사활동, RCY 경력, 표창 등 다양한 요소가 포함됩니다. 제출하는 서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급된 것만 인정되므로 지원자는 기간 내의 자료를 준비해야 합니다. 봉사활동 증명서는 중복 적용이 불가하니 각 활동이 별도의 시간이 인정되도록 유의해야 합니다.

면접 전형 평가 기준

면접전형의 평가 기준은 면접위원의 평균 평가점수에 따라 결정됩니다. 면접위원이 채점한 평점의 평균이 15점 이상이어야 하며, 지원자는 면접 준비에 만전을 기해야 합니다. 모든 전형 과정은 공정하게 진행되므로 허용되는 범위 내에서 최선을 다하는 것이 중요합니다.

기타 유의사항

모든 제출 서류는 정해진 포맷에 맞춰 준비해야 하며, 불필요한 개인 정보는 삭제 후 제출해야 합니다. 병원에서 요구하는 자격증이나 경력증명서 등을 반드시 확인하고, 필요한 자료를 준비하여 지원하는 것이 불이익을 피하는 방법입니다.

경상남도 내 근무 지역

근무지는 경상남도에 위치한 통영적십자병원입니다. 해당 지역에서 근무 가능한 지원자들에게 좋은 기회가 될 수 있으며, 병원은 지역사회와 밀접한 관계를 유지하고 있습니다. 지원자는 지역적 장점도 고려하여 지원하시기 바랍니다.

대한적십자사 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 이 채용 공고의 지원 자격은 무엇인가요?

지원 자격은 병원식당 취사 업무가 가능한 자로, 만 60세 이상인 자입니다.

질문 2. 서류 전형은 어떻게 진행되나요?

서류접수는 2024년 11월 8일부터 11월 24일 17:00까지 진행되며, 서류발표는 11월 26일 16:00에 발표됩니다.

질문 3. 면접 전형에서는 어떤 기준으로 평가하나요?

면접 전형은 면접위원이 채점한 평점 평균이 15점(25점 만점) 이상인 자 중 성적 순위로 평가됩니다.

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