공무원 9급→4급 승진 5년 단축! 민간기업 전담직 신설 효과적?
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제공받은 정책 개선 내용 요약
한국 정부는 공무원 보상 확대를 위해 9급에서 4급까지 승진할 때 필요한 최소 근무기간을 13년에서 8년으로 단축하며, 악성민원 방지를 강화하고 민원공무원을 보호하고, 민간기업 전담 공무원을 신설하여 기업지원을 강화하는 등 다양한 정책 개선책을 발표했습니다.
정책 개선 내용 상세
- 승진 근무기간 단축: 9급에서 4급까지 승진 시 필요한 근무기간을 13년에서 8년으로 축소
- 악성민원 방지 강화: 악성민원 피해 공무원을 조직 차원에서 보호하고 필수보직기간 내에 전보 가능하도록 지원
- 민간기업 전담 공무원 신설: 기업지원을 위해 민간기업 전담 공무원을 신설하고, 수당 및 업무 우대 조치를 실시
- 인사 관계 법령 개편: 공무원 업무집중 여건 조성방안 후속 조치로 인사 관계 법령 개편을 통해 다양한 제도 개선 실시
추가 제도 향후 시행
| 다자녀 우대 정책: 다자녀 및 중증장애인에 대한 우대 경력 인정 확대 | 휴가 및 휴식 확대: 휴가 일수 증가 및 연가 소멸시효 폐지로 휴식 보장 강화 | 인력 교류 강화: 지자체-기업 간 상생 협력을 위한 인력 교류 제도 신설 |
| 인사 교류자 대우 강화: 성과상여금 보장 및 주택보조비와 교류지원비 지급 제도 개선 | 장기보직 규제: 장기보직자에 대한 근무 기간 제한 및 전문직위 지정 제한 | 업무 집중화 조치: 6급 이하 공무원 대우공무원 선발 시기 단축 및 수당 지급 조기화 |
최종 의견
고기동 행안부 차관은 상생 협력 강화 및 공직사회 신뢰도 향상을 통해 공무원들의 업무 환경 개선에 주력하며, 불합리한 대우로 인한 민원 공무원의 보호를 적극 추진할 예정이라 강조했습니다.
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