국가공무원 5272명 선발…5급 선택과목 폐지!

2025년도 국가공무원 공채시험의 개요

2025년도 국가공무원 공채시험의 선발인원은 5272명으로, 특정 직급별로 채용이 이루어집니다. 5급 공채에는 305명, 외교관후보자에는 42명, 7급 공채에는 595명, 9급 공채에는 4330명이 채용되며, 이러한 변화는 행정환경의 변화에 적극 대응하기 위해 이루어졌습니다. 특히, 5급 전자 직류와 7급 법무행정 직류가 신규로 채용되며, 선택과목이 사라져 기존 필수과목으로만 시행됩니다. 이는 정부의 효율성을 높이고 응시자들의 부담을 줄이기 위한 조치입니다. 한편, 채용 기회를 확대하기 위해 장애인과 저소득층에게도 적극적인 기반을 마련하고 있습니다.

선발 분야 및 특성

2025년도 국가공무원 채용은 공공안전, 국민생활보호, 디지털 정부 지원 등 여러 분야에서 이루어집니다. 주요 선발 직군으로는 교정직 728명, 검찰직 264명, 출입국관리직 148명 등이 있으며, 국민 생활을 응원하기 위한 세무직, 임업직, 관세직, 전산직, 통계직이 채용됩니다. 이처럼 다양한 분야에서 인력을 채용함으로써 공직의 대표성이 높아지는 동시에, 급변하는 사회의 요구에 발맞춰 나가고 있습니다.

• 2025년 5급 전자 직류에 대해 3명을 선발합니다.
• 7급 법무행정 직류는 11명이 채용될 예정입니다.
• 장애인 채용으로 법정 의무고용비율의 2배 수준인 300명이 선발됩니다.

시험 일정 및 절차

2025년도 국가공무원 공채시험의 일정은 3월 8일에 5급 및 외교관후보자 선발시험, 4월 5일에 9급 시험, 그리고 7월 19일에 7급 시험이 시행됩니다. 하지만 시험 장소나 일정 등은 관리 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 시험의 구성 또한 변경되어 언어 이해 및 추론 능력 평가와 실용적인 문제 풀이에 중점을 두고 있습니다. 이로 인해 필기시험 시간이 기존 100분에서 110분으로 연장되었습니다. 이러한 변화는 효율적인 여러 가지 능력을 평가하기 위한 노력의 일환이라 할 수 있습니다.

장애인 및 저소득층 인재 채용

2025년도 공채시험에서는 장애인과 저소득층의 채용 기회를 확대하기 위한 계획이 마련되었습니다. 장애인은 법정 의무고용비율의 2배인 300명이 선발되며, 저소득층도 9급 선발인원의 법정 의무비율을 초과한 124명을 채용할 방침입니다. 이는 공직 내 대표성을 높이고 다양한 배경을 가진 인재가 참여할 수 있도록 하기 위한 중요한 노력입니다. 이러한 정책은 공공부문에서의 사회적 책임과 포용성을 강화하는 데 기여할 것입니다.

외교관후보자의 학제통합시험

2025년도 외교관후보자 선발시험에서는 학제통합논술시험을 도입하여 Ⅰ·Ⅱ를 통합합니다. 이 시험은 응시자들에게 폭넓은 지식과 이해를 요구하는 문제 유형을 포함하며, 이는 외교 관련 문제를 해결하기 위한 사고력과 분석 능력을 검증하기 위해 마련되었습니다. 이러한 새로운 시험 유형은 국제관계의 복잡성을 반영하였으며, 응시자들이 이를 통해 보다 실질적인 문제 해결 능력을 배양할 수 있도록 돕습니다.

미래 지향적인 공무원 선발 방향

국가의 미래 정책 수요에 맞춘 공채 선발 계획이 추진됩니다. 국민의 삶의 질 향상과 보다 나은 공공 서비스를 위한 일자리 창출을 목표로 하고 있으며, 연원정 인사처장은 이러한 계획이 대국민 서비스의 차질 없는 수행에 기여할 것이라고 밝혔습니다. 이는 공공부문에 대한 신뢰를 높이고, 유능한 인재들이 공무원으로서 봉사하며 사회에 기여할 수 있도록 도모하는 방향입니다.

관련 문의 및 정보

궁금한 사항은 인사혁신처에 문의하여 정보 확인이 가능합니다. 문의는 인재채용국 인재정책과(044-201-8202)로 하실 수 있으며, 보다 상세한 정보가 필요하신 세부 사항은 정책브리핑과 사이버국가고시센터를 통해 확인할 수 있습니다. 각종 채용 관련 일정 및 절차는 이들 기관에서 정기적으로 게시됩니다.

기타 참고사항

민간 경력자 및 특정직 공무원 채용에 대한 정보도 중요합니다. 인사처가 주관하는 경력경쟁채용시험뿐만 아니라 각 부처 주관의 경력경쟁채용시험도 진행되며, 경찰 및 소방 등 특정직 공무원 채용 계획은 각 기관의 누리집을 통해 별도로 공지될 예정입니다. 따라서 응시를 고려하는 모든 후보자들은 정기적인 공지사항 체크를 권장합니다.

국제 사회에서의 인재 채용 변화

국제적 환경 변화에 따른 인재의 필요성이 증가하고 있습니다. 국가공무원 공채시험은 단순한 국가 인재 채용을 넘어, 다양성과 포용성을 갖춘 인재를 필요로 하고 있습니다. 도움이 되는 공직자의 양성을 위해 현재 시스름적으로 필요한 전문 인력을 기준으로 설정하고, 이를 채용하기 위한 시스템을 마련하고 있습니다. 이러한 방향성은 공공부문에서의 경쟁력과 지속 가능한 정책 개발을 위한 기반이 됩니다.

국민을 위한 고품질 서비스 제공

최종적으로, 공무원 선발 계획은 국민을 위한 고품질 서비스를 제공하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 국가의 다양한 정책은 국민의 생활 향상과 직접적으로 연결되며, 공직자의 역할은 더욱 중요해지고 있습니다. 이를 위해 노력하는 많은 인재들이 지원하여 공직에서 높은 가치를 창출할 수 있도록 하는 것이 매우 중요합니다.